依据提供的信息，仅发销售提成在某些状况下可以认定劳动关系。以下是一些重点：

1. 假如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时拥有劳动关系成立的其他情形，比如劳动者同意用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那样依据原劳动部的有关公告，劳动关系可能被认定。

2. 虽然法律规定劳动合同应当以书面形式订立并包括特定条约（如劳动合同期限、工作内容、劳动保护等），但假如当事人签订了没底薪只有提成的劳动合同，并且该合同满足了劳动法的基本需要，那样劳动关系可能成立。

3. 只拿提成薪资也构成劳动关系。即便没底薪，只须劳动者到公司上班并同意公司管理，从事公司安排的工作，就可能被视为打造了劳动关系。

4. 实践中，存在案例表明，假如劳动者根据与企业的口头约定按销售营业额比率提成，并且天天参加公司晨会，其他时间由个人支配，但在这样的情况下，法院仍然可能认定存在劳动关系。

因此，仅发销售提成并不排除劳动关系的存在。重点在于判断是不是存在事实上的劳动关系，包含劳动者是不是同意用人单位的管理、提供的劳动是不是是用人单位的业务范围、是不是获得劳动报酬等要点。然而，为了防止纠纷，建议雇主和雇员之间签订书面劳动合同，明确劳动条件和待遇。

引使用方法条

劳动合同法