1、解除劳动合同怎么样赔偿2n

解除劳动合同要赔偿2n，即2倍经济补偿的状况，主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

当用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同时，就需要向劳动者支付双倍的经济补偿。具体来讲：

1.假如劳动者工作每满一年，用人单位就需要支付2个月薪资作为经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不满一年的状况，也根据一年来计算，即支付2个月薪资的经济补偿。

3.对于工作不满六个月的状况，用人单位则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，但由于是2倍赔偿，所以实质支付的是1个月薪资。

4.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范就按职工月平均薪资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

法律快车提醒，这一规定源自《中国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

2、协议解除合同的补偿算法

协议解除劳动合同时，补偿金的算法主要依据劳动者在本单位的工作年限与双方协商的结果来确定。具体来讲：

1.假如劳动合同双方当事人协商一致，或者劳动者不可以胜任工作，经过培训或调整职位后仍不可以胜任的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

补偿金的计算办法是：在本单位工作时间每满一年，发给等于本人1个月薪资的经济补偿金，最多低于12个月。假如工作时间不满1年，也按1年计算。

2.对于患病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由单位另行安排的工作的劳动者，除去按上述标准发放经济补偿金外，还应发给高于6个月薪资的医疗补助费。

假如劳动者已经办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，并享受了退休、退职待遇的，用人单位则不再支付其经济补偿金。

这一规定同样适用于《劳动合同法》第四十七条中关于经济补偿的计算标准。